Conditions d'utilisation

Version 1.0 — Dernière mise à jour : 6 mai 2026

Bienvenue sur Emplois Réunion Mayotte. Les présentes Conditions d'utilisation (les « Conditions ») régissent votre utilisation de notre plateforme d'offres d'emploi. En accédant à Emplois Réunion Mayotte ou en l'utilisant, vous acceptez d'être lié par ces Conditions.

Emplois Réunion Mayotte est exploité par Emplois Réunion Mayotte (« nous », « notre », « nos »). Si vous utilisez Emplois Réunion Mayotte au nom d'une société ou d'une autre entité juridique, vous acceptez ces Conditions pour le compte de cette entité.

1. Qui peut utiliser Emplois Réunion Mayotte

Vous pouvez utiliser Emplois Réunion Mayotte si vous avez au moins 18 ans et si vous êtes capable de conclure un contrat juridiquement contraignant. En utilisant la plateforme, vous confirmez que vous remplissez ces conditions.

Emplois Réunion Mayotte offre une plateforme permettant :

Aux candidats de découvrir des opportunités et de soumettre des candidatures
Aux employeurs et recruteurs de publier des offres d'emploi et de gérer les candidatures

2. Candidats

2.1 Création d'un profil et candidatures

Vous pouvez créer un profil et postuler aux postes publiés sur Emplois Réunion Mayotte. Vous êtes responsable de :

Fournir des informations exactes, complètes et à jour dans votre profil et vos candidatures
Vous assurer que tout CV, lettre de motivation ou document justificatif que vous soumettez vous appartient et ne porte pas atteinte aux droits d'un tiers
Garder vos identifiants de connexion sécurisés et nous informer rapidement à [adresse e-mail de contact non configurée] si vous pensez que votre compte a été compromis

2.2 Partage des données de candidature

Lorsque vous postulez à un poste, vos données de candidature — y compris votre nom, vos coordonnées, votre CV et tout autre document que vous soumettez — seront partagées avec l'employeur ou le recruteur ayant publié l'offre. En soumettant une candidature, vous consentez à ce partage.

2.3 Aucune garantie d'emploi

Emplois Réunion Mayotte met en relation les candidats et les employeurs. Nous ne garantissons pas que vous obtiendrez des entretiens, des offres ou un emploi grâce à l'utilisation de notre plateforme. Toutes les décisions de recrutement relèvent exclusivement de l'employeur.

3. Employeurs et recruteurs

3.1 Publication d'offres d'emploi

Si vous publiez des offres d'emploi sur Emplois Réunion Mayotte, vous acceptez que toutes les offres :

Décrivent avec précision le poste, les exigences et les conditions de travail
Respectent l'ensemble des lois applicables en matière d'emploi, de lutte contre la discrimination et de publicité dans votre juridiction
Ne soient ni trompeuses, ni frauduleuses, ni conçues pour collecter des données personnelles à des fins autres qu'un recrutement authentique

3.2 Vos responsabilités en tant que responsable du traitement

Lorsque des candidats postulent à vos offres, vous devenez le responsable du traitement de leurs données personnelles au regard du droit applicable en matière de protection des données. Vous vous engagez à :

Traiter les données des candidats conformément au droit applicable en matière de protection des données, y compris le RGPD et le RGPD britannique le cas échéant
Utiliser les données des candidats uniquement aux fins d'évaluation des candidatures pour le poste concerné
Ne pas partager les données des candidats avec des tiers sans leur consentement
Ne conserver les données des candidats que le temps nécessaire au processus de recrutement
Répondre rapidement à toute demande des personnes concernées (comme les demandes d'accès ou d'effacement) émanant des candidats

3.3 Conformité au droit du travail

Vous êtes seul responsable de vous assurer que vos offres d'emploi et vos pratiques de recrutement respectent l'ensemble des lois applicables en matière d'emploi, d'égalité des chances et de lutte contre la discrimination dans votre juridiction.

4. Comportements interdits

Vous ne devez pas utiliser Emplois Réunion Mayotte pour :

Publier du contenu faux, trompeur ou frauduleux
Discriminer des candidats ou publier des offres qui enfreignent les lois sur l'égalité des chances
Collecter des données personnelles à des fins autres qu'un recrutement légitime
Extraire, copier ou reproduire du contenu d'Emplois Réunion Mayotte sans notre autorisation
Transmettre du spam, des logiciels malveillants ou tout contenu nuisible ou perturbateur
Tenter d'accéder sans autorisation à une partie quelconque de la plateforme
Usurper l'identité d'une personne ou d'une entité

Nous nous réservons le droit de retirer tout contenu qui enfreint les présentes Conditions et de suspendre ou de résilier les comptes qui se livrent à des comportements interdits.

4.1 Modération du contenu

Nous examinons le contenu publié sur Emplois Réunion Mayotte afin de vérifier sa conformité avec les présentes Conditions et le droit applicable. Notre approche comprend :

Examen humain — les signalements de contenus interdits ou illégaux sont évalués par notre équipe
Contrôles automatisés — nous pouvons utiliser des systèmes automatisés pour détecter le spam ou tout autre contenu manifestement interdit
Retrait — le contenu qui enfreint les présentes Conditions ou le droit applicable peut être retiré sans préavis
Mesures sur le compte — des violations répétées ou graves peuvent entraîner la suspension ou la résiliation du compte conformément à la Section 10

Si vous estimez qu'un contenu présent sur Emplois Réunion Mayotte est illégal ou constitue une violation grave des présentes Conditions, vous pouvez le signaler en nous contactant à [adresse e-mail de contact non configurée].

5. Propriété du contenu

Vous conservez la propriété de l'ensemble du contenu que vous soumettez à Emplois Réunion Mayotte, y compris les offres d'emploi, les documents de candidature et les informations de profil (« Votre Contenu »).

En soumettant Votre Contenu à Emplois Réunion Mayotte, vous accordez à Emplois Réunion Mayotte une licence limitée et non exclusive pour héberger, stocker, afficher et utiliser Votre Contenu, uniquement aux fins d'exploitation de la plateforme et de fourniture des services.

Vous déclarez et garantissez que :

Vous disposez du droit de soumettre Votre Contenu
Votre Contenu ne porte atteinte à aucun droit de propriété intellectuelle, de vie privée ou autre d'un tiers
Votre Contenu respecte l'ensemble des lois applicables

6. Confidentialité et protection des données

Votre utilisation d'Emplois Réunion Mayotte est soumise à notre Politique de confidentialité, qui est incorporée aux présentes Conditions par référence. Veuillez lire attentivement notre Politique de confidentialité afin de comprendre comment nous collectons, utilisons et protégeons vos données personnelles.

Emplois Réunion Mayotte est construit sur la plateforme Job Boardly, exploitée par Glacier Systems Pty Ltd (Australie). Les données personnelles soumises via Emplois Réunion Mayotte sont traitées par Job Boardly en tant que sous-traitant pour le compte d'Emplois Réunion Mayotte. Des précisions supplémentaires figurent dans notre Politique de confidentialité.

Si vous vous trouvez dans l'Espace économique européen (EEE) ou au Royaume-Uni (UK), vous disposez de droits supplémentaires en vertu du Règlement général sur la protection des données (RGPD) et du RGPD britannique respectivement. Ces droits sont décrits dans notre Politique de confidentialité.

7. Propriété intellectuelle

Tous les droits de propriété intellectuelle relatifs à la plateforme Emplois Réunion Mayotte, y compris sa conception, ses logiciels et son image de marque, appartiennent à Emplois Réunion Mayotte ou à ses concédants de licence (y compris Job Boardly, exploité par Glacier Systems Pty Ltd). Vous ne devez pas copier, reproduire ou créer d'œuvres dérivées de la plateforme sans notre autorisation écrite expresse.

8. Avertissements

Emplois Réunion Mayotte est fourni « en l'état » et « selon disponibilité ». Dans la mesure maximale permise par le droit applicable :

Nous ne garantissons pas que la plateforme sera ininterrompue, exempte d'erreurs ou sécurisée à tout moment
Nous ne sommes pas responsables de l'exactitude, de l'exhaustivité ou de la légalité des offres d'emploi publiées par les employeurs
Nous ne sommes partie à aucun contrat ou accord de travail entre les candidats et les employeurs
Nous ne sommes pas responsables des décisions d'embauche ou de refus prises par les employeurs

9. Limitation de responsabilité

Dans la mesure maximale permise par le droit applicable, Emplois Réunion Mayotte ne pourra être tenu responsable de tout dommage indirect, accessoire, spécial, consécutif ou punitif découlant de ou lié à votre utilisation d'Emplois Réunion Mayotte, y compris la perte de données, la perte de revenus ou la perte d'opportunité.

Notre responsabilité totale envers vous pour toute réclamation découlant de ou liée aux présentes Conditions ou à votre utilisation d'Emplois Réunion Mayotte ne pourra excéder le montant le plus élevé entre (a) le montant que vous nous avez payé au cours des 12 mois précédant la réclamation, ou (b) 100 £ / 100 € / 100 USD.

Rien dans les présentes Conditions n'exclut ou ne limite la responsabilité lorsque celle-ci ne peut être légalement limitée, y compris la responsabilité en cas de fraude ou de décès et de blessure corporelle causés par une négligence.

10. Résiliation

Nous pouvons suspendre ou résilier votre accès à Emplois Réunion Mayotte si vous enfreignez les présentes Conditions ou si vous utilisez la plateforme d'une manière qui cause un préjudice à autrui ou à nous-mêmes.

Vous pouvez cesser d'utiliser Emplois Réunion Mayotte à tout moment. Pour supprimer votre compte ou votre contenu, veuillez nous contacter à [adresse e-mail de contact non configurée].

10.1 Comptes inactifs

Afin de nous conformer au droit applicable en matière de protection des données, y compris au principe de limitation de la conservation prévu par le RGPD et le RGPD britannique, nous ne conservons les données personnelles que le temps nécessaire.

Si votre compte n'a fait l'objet d'aucune activité pendant 12 mois, nous vous enverrons un e-mail d'avertissement à votre adresse enregistrée vous informant que votre compte a été signalé comme inactif et est programmé pour suppression. Si vous ne vous connectez pas dans les 30 jours suivant cette notification, votre compte et l'ensemble des données personnelles associées seront définitivement supprimés.

Par « activité », on entend toute connexion, mise à jour de profil, candidature, publication d'offre d'emploi ou autre action effectuée via votre compte.

Vous pouvez empêcher la suppression à tout moment avant l'expiration du délai de réponse de 30 jours en vous connectant. Une fois votre compte supprimé, nous ne sommes pas en mesure de récupérer vos données.

10.2 Exposé des motifs

Lorsque nous retirons du contenu, restreignons votre accès à certaines fonctionnalités, ou suspendons ou résilions votre compte, nous vous fournirons un exposé des motifs comprenant :

Les faits et circonstances sur lesquels la décision a été fondée
Le recours éventuel à des outils automatisés dans la prise de décision
Le cas échéant, des informations sur la manière de contester la décision

Cet exposé sera fourni au moment où la restriction prend effet, ou avant celui-ci, sauf si nous en sommes empêchés par le droit applicable.

11. Modifications des présentes Conditions

Nous pouvons mettre à jour les présentes Conditions de temps à autre. Si les modifications sont substantielles, nous vous en informerons par e-mail ou par la publication d'un avis sur Emplois Réunion Mayotte. La poursuite de l'utilisation d'Emplois Réunion Mayotte après l'entrée en vigueur des modifications vaut acceptation des Conditions mises à jour.

12. Droit applicable

Les présentes Conditions sont régies par le droit de la juridiction dans laquelle Emplois Réunion Mayotte est établi. Tout litige découlant de ou lié aux présentes Conditions relèvera de la compétence exclusive des tribunaux de cette juridiction.

13. Classement, offres mises en avant et publicité

13.1 Offres mises en avant

Emplois Réunion Mayotte peut proposer aux employeurs la possibilité de payer pour mettre en avant leurs offres d'emploi au-dessus des autres. Les offres mises en avant sont affichées de manière plus visible que les offres non mises en avant et sont clairement identifiées par la mention « Mise en avant » ou « Sponsorisée ».

Les offres non mises en avant sont affichées par ordre chronologique inversé (les plus récentes en premier), sauf indication contraire.

13.2 Publicité

Emplois Réunion Mayotte peut afficher des publicités fournies par Google Ads ou des services publicitaires tiers similaires. Les publicités sont clairement identifiées par la mention « Publicité » ou « Sponsorisé » et sont distinctes des offres d'emploi et des autres contenus organiques. L'annonceur responsable de chaque publicité est identifié par la plateforme publicitaire conformément au droit applicable.

Pour plus d'informations sur les raisons pour lesquelles une publicité particulière vous est présentée, vous pouvez consulter le Centre de transparence des annonces de Google.

14. Règlement sur les services numériques (DSA)

Si Emplois Réunion Mayotte est considéré comme un service d'hébergement ou une plateforme en ligne au sens du Règlement (UE) 2022/2065 (le « Règlement sur les services numériques » ou « DSA »), les dispositions suivantes s'appliquent aux destinataires du service situés dans l'UE.

14.1 Signalement de contenus illégaux

Si vous prenez connaissance d'un contenu sur Emplois Réunion Mayotte que vous estimez illégal au regard du droit de l'UE ou du droit d'un État membre de l'UE, vous pouvez nous adresser un signalement à :

E-mail : [adresse e-mail de contact non configurée]

Votre signalement doit comprendre :

Une explication suffisamment étayée des raisons pour lesquelles vous estimez que le contenu est illégal
Une indication claire de l'emplacement du contenu (par exemple l'URL ou le titre de l'offre)
Vos nom et coordonnées (sauf si vous souhaitez soumettre le signalement de manière anonyme)

Nous accuserons réception de votre signalement, prendrons les mesures appropriées et vous informerons de notre décision ainsi que des motifs de celle-ci.

14.2 Contestation de nos décisions

Si vous êtes en désaccord avec une décision que nous avons prise en réponse à un signalement de contenu illégal, ou avec une décision de retrait de contenu ou de restriction de votre compte, vous pouvez la contester en nous contactant à [adresse e-mail de contact non configurée], en exposant les motifs de votre contestation.

14.3 Représentant légal dans l'UE (fournisseur de la plateforme sous-jacente)

Par souci de transparence, Glacier Systems Pty Ltd — qui exploite la plateforme Job Boardly sur laquelle Emplois Réunion Mayotte est construit — a désigné DataRep comme son représentant légal dans l'UE conformément à l'article 13 du DSA. DataRep peut être contacté à l'adresse digitalrequest@datarep.com (en indiquant « Job Boardly » dans l'objet du message), via le formulaire en ligne à l'adresse www.datarep.com/data-request, ou par courrier à DataRep, The Cube, Monahan Road, Cork, T12 H1XY, République d'Irlande.

Si Emplois Réunion Mayotte est considéré comme un service d'hébergement ou une plateforme en ligne au sens du DSA et est établi en dehors de l'UE, il incombe à Emplois Réunion Mayotte de désigner son propre représentant légal dans l'UE conformément à l'article 13 du DSA pour ses propres activités. La désignation de DataRep décrite ci-dessus s'applique uniquement au rôle de Glacier Systems Pty Ltd en tant que fournisseur de la plateforme.

15. Nous contacter

Pour toute question relative aux présentes Conditions, veuillez contacter :

Emplois Réunion Mayotte E-mail : emploisreunionmayotte@proton.me